I næringslivet spiller styrerommet en avgjørende rolle. Det er her de strategiske beslutningene tas, de langsiktige målene settes, og selskapets retning formes. Et godt styrerom er essensielt for et selskaps suksess, og en viktig del av dette er kjønnsbalanse.
Kjønnsbalanse i styrerommet er mer enn bare et spørsmål om likestilling; det handler om å sikre at selskapet har tilgang til et bredt spekter av perspektiver og ferdigheter. Forskning viser at selskaper med større mangfold i styrerommet ofte opplever bedre økonomiske resultater, høyere innovasjonsgrad og forbedret omdømme.
Fra 1. januar 2024 trådte nye lovkrav i kraft som pålegger store og mellomstore selskaper å oppnå minst 40 prosent kjønnsbalanse i styrene. Reglene innføres gradvis over en periode fra 2024 til 2028, og det anslås at om lag 20 000 selskaper vil bli omfattet av kravene.
I 2022 var kun rundt 20 prosent av styrerepresentantene i aksjeselskaper kvinner, en økning fra 15 prosent for 20 år siden. For å styrke kjønnsbalansen i norske styrer fremmet regjeringen et nytt lovkrav om kjønnssammensetning, utarbeidet i tett samarbeid med NHO og LO.
Kravet gjelder i første omgang selskaper med samlede drifts- og finansinntekter på over 100 millioner kroner, og har frist på å innføres før 31.desember i år.
Et bra sted for å finne ditt neste styremedlem er Styrelisten Nord, som vi i Næringsforeningen har utviklet sammen med Formue. Her kan man filtrere seg frem til den kandidaten man er ute etter. En nylig medlemsundersøkelse viser her at 17 stykker har blitt kontaktet om å sitte i et styre etter de registrerte seg i portalen. 11 av disse har også takket ja til et styreverv som følge av Styrelisten Nord.
Registrer deg som styrekandidat eller finn ditt neste styremedlem her 👉 https://styrelistennord.nftr.no
Comments