Blåmandag - en ærlig lederkonferanse om hverdagsglede

18jun
Mandag, 18 juni, 2018 - 08:30 til 15:30

En lederkonferanse som tar for seg de grå hverdagene med sine blå mandager.
Årets tema for konferansen er fravær. Norge har verdens høyeste sykefravær og Nord-Norge har høyest sykefravær i hele landet.
I et land som er kåret til å være verdens beste land å bo i, hvordan er det mulig? 

På Blåmandag prøver vi å forstå hvorfor og hva vi kan gjøre for å snu utviklingen.

Her vil deltakerne få tips til hvilke verktøy som kan brukes for å hanskes med opp- og nedturene man møter på til daglig. I tillegg skal erfaringer deles slik at man kan gi hverandre hjelp til å «holde kursen og smøre etter forholdene». 

Påmelding

Dato: 18. juni 2018
Tid: 08:30 - 15:30
Sted: Clarion Hotel The Edge

Konferansedeltakelse: kr. 2 800,- eks. mva. Inkl. lunsj.
Earlybird pris frem til og med 25.mai: 1900,- eks. mva. Inkl lunsj 

 
 
PROGRAM 

08:30 Registrering

09:00 Kultur eller ukultur?
Kultur spiser strategier og planer til frokost! Kultur som fremmer og kultur som hemmer. Har Nord-Norge en “fraværskultur?”

10:00 Fravær
La oss være åpen om problemet - hva kan være årsaker til fravær? Hvordan motvirke og håndtere fravær? Kine Jakobsen, forsker på tema fravær, presenterer fraværsproblematikken fra forskernes synsvinkel. 
Britt Mathisen Limo fra Perpetuum Miljø presenterer deres håndtering av høyt fravær ved hjelp av metoden Fraværsprofil.

12:00 Lunsj

13:00 Når den ansatte eller du som leder ikke fungerer
Thomas Benson, advokat i arbeidsrett og inspirerende foredragsholder, retter søkelyset mot håndtering av ansatte som av en eller annen grunn ikke fungerer i virksomheten. Han tar for seg hvordan man som leder griper an problemstillingen og hvilke løsninger man har, både fra juridiske momenter til lederens håndtering av den ansatte. 
Psykolog Torgunn Hansen presenterer verktøy som kan hjelpe deg som leder både til å forstå dine ansatte bedre og hvordan du kan hjelpe deg selv i stressende situasjoner. 
Sindre Helmersen deler sine opplevelser når ansatte ikke fungerte optimalt.